贵州遵义M88工程有限公司2025年度

普法规划

一、目标

以提升全员法治素养为核心，聚焦企业合规经营痛点，构建 “法律知识普及 - 风险防控实践 - 合规文化养成” 三位一体普法体系。通过分层分类普法，强化关键岗位法律风险防控能力，将普法成效转化为企业治理效能，助力公司在基础设施建设领域实现依法决策、合规经营与创新发展的有机融合。

二、主要内容

（一）宪法及基本法律知识：深入讲解宪法的基本原则和内容，普及民法、刑法、行政法等基本法律的重要条款，使员工了解公民的基本权利和义务，以及法律对社会生活的规范作用。

（二）劳动法律法规：详细解读劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关法律法规，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，帮助员工掌握自身权益和义务，提高企业人力资源管理水平。

（三）经济法律法规：系统学习民法典、公司法、反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等经济领域的重要法律，让员工了解企业在市场经济活动中的权利和义务，以及如何依法开展经营活动，维护市场秩序。

（四）安全生产法律法规：强化对安全生产法、消防法、特种设备安全法等安全生产相关法律法规的学习，增强员工的安全意识和责任意识，确保企业安全生产。

（五）知识产权法律法规：全面介绍专利法、商标法、著作权法等知识产权法律法规，增强员工对知识产权的保护意识，促进企业创新发展。

（六）新增行业专项法律模块

工程建设法律实务：重点解读《中华人民共和国建筑法》修订条款、《保障农民工工资支付条例》实施细则，结合M88工程特点，解析招投标合规、工程分包、合同履行等环节法律要点，配套典型工程纠纷案例库。

生态环保与安全生产：融入《新固废法》《碳排放权交易管理办法》等新规，将环保合规要求嵌入工程设计、施工全流程，强化特种设备安全、施工现场环保措施的法律培训。

（七）优化传统普法内容

劳动人事管理：新增《中华人民共和国劳动合同法》司法解释（三）解读，聚焦项目工地用工管理，详解临时工劳动合同签订、工伤认定实操流程，配套用工风险自查清单。

知识产权保护：结合公司技术创新需求，增设《专利审查指南》2025 年修订版培训，重点讲解工程技术专利申请策略、施工工艺著作权保护，建立知识产权侵权预警机制。

三、实施步骤

制定计划：成立了以公司董事长为组长、总经理为常务副组长、副总经理为副组长、各部门负责人和各项目经理部负责人为成员的“八五”普法工作领导小组，制定详细的年度普法计划，明确各阶段的工作重点和目标。

采取的步骤和方式有：组织集中培训、网上宣传及发放普法宣传资料、开展法律知识竞赛、进行案例分析活动，最后总结评估普法效果。

四、具体措施

（一）内部培训：定期举办法律培训课程，邀请法律专家进行授课，采用集中授课、案例教学、互动交流等方式，提高员工的法律知识水平和应用能力。

（二）宣传资料：设计制作普法宣传手册、海报、展板等资料，在企业内部公共场所进行展示和发放，营造浓厚的普法氛围。

（三）开展法律知识竞赛：组织企业内部的法律知识竞赛活动，以竞赛形式激发员工学习法律的积极性，优秀者进行奖励。

（四）线上平台：利用企业内部网络平台，开设普法专栏，定期发布法律知识、案例分析、法律法规解读等内容，方便员工随时学习。

（五）法律顾问咨询：建立法律顾问咨询制度，为员工提供法律咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的法律问题。

制定改进措施：根据评估结果，分析存在的问题，制定改进措施，为下一年度普法工作做好准备。

五、评估与反馈

（一）定期收集员工对普法活动的反馈意见：通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对普法活动的满意度和建议。

（二）结合实际效果，调整和完善普法计划：根据反馈意见和评估结果，对普法计划进行调整和完善，提高普法工作的针对性和实效性。

六、资源保障

（一）确定专门的普法工作经费：保障普法活动的各项费用支出，确保普法工作顺利开展。

（二）由审计法务部安排专人负责普法工作的组织与实施：明确工作职责，确保普法工作有序推进。